LECTIA RESSOURCES HUMAINES
Accompagnement
Pour coacher, valoriser, développer et gérer.
Formations & Conférences
Savoir-faire et le partager.
Accompagnement
Coaching des organisations et des hommes
Notre démarche s’appuie sur un réseau de coachs national et international. Nous pouvons intervenir seul ou accompagné d’un ou plusieurs autres confrères sur des problématiques de coaching individuel, coaching d’équipe ou « team building ».
Valorisation des capacités individuelles & développement du potentiel managérial
Guider, clarifier, dynamiser, soutenir et faire émerger les solutions, tout en favorisant l’autonomie… c’est ainsi que nous apportons la confiance nécessaire au changement et à l’optimisation de la performance professionnelle.
Exemples : accompagnement à la prise de fonction, prise en charge de nouvelles missions, adaptation à des personnalités différentes….
Développement de l’intelligence collective et
de la performance des équipes
Favoriser, développer ou construire l’esprit d’équipe… nous travaillons ensemble sur la cohésion, la solidarité, la responsabilisation et la collaboration active au sein des structures et des groupes.
Exemples : accompagnement de groupes de projets, déploiement d’une nouvelle organisation…
Gestion des tensions & des crises
Nous permettons aux acteurs de prendre le recul nécessaire pour apaiser les tensions et gagner en efficacité.
Exemples : améliorer sa communication, gérer son agressivité, prévenir les risques psychosociaux…
Formations & Conférences
Développer les savoir-faire et savoir les partager
Développer en permanence notre expertise
Elles sont le fruit de l’expérience et des travaux de recherche que nous avons entrepris depuis deux décennies. En fonction de vos problématiques, nous pouvons adapter des réponses qui mêlent ingénierie de formation et techniques de coaching de groupe.
Adapter chacune de nos interventions
Lectia propose une démarche pointue basée sur la compréhension des métiers, des savoir-faire et savoir-être imposés par l’environnement de ses clients. Ainsi, nos formations sont élaborées sur mesure.
Expérimenter avec des mises en situation
Nous sommes attachés à deux principes :
• L’émergence qui permet une prise en compte des besoins opérationnels des stagiaires
• La co-construction pour appuyer l’apprentissage
Bienveillance & performance
L’objectif est de préparer les participants à intégrer de nouvelles dimensions dans la direction des équipes et de les aider à remettre en cause un siècle de taylorisme. A travers une approche holistique du sujet, nous abordons des points aussi divers que la méditation de pleine conscience, la co-construction et le management positif.
Développer son intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle va permettre aux dirigeants, managers et salariés de faire face aux changements qui s’annoncent : utiliser ses émotions pour aligner respiration, ressenti et mental, en créant ainsi une véritable boussole. Pour soi : prendre les bonnes décisions, s’affirmer, imaginer… et pour les autres : motiver, entrainer, inspirer.
Utiliser l’intuition dans la décision
Cette formation se veut d’abord un espace de prise de conscience et d’expérimentation de vos propres capacités intuitives. Nous dépasserons rapidement l’apport d’éléments théoriques pour vous permettre d’appréhender vos propres champs intuitifs. Des mises en situation et des ateliers alternent avec des exercices pratiques et ludiques.